Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten nutzen wir die Direktansprache aber auch alternative Kanäle wie Rekrutierungsplattformen, Anzeigen etc.

Das persönliche Interview mit dem Kandidaten dient dazu, ein realistisches und umfangreiches Bild über die bisherige Entwicklung, Kenntnisse und Erfahrungen, Motivation und weiteres Potential, sowie Stärken und Schwächen des Kandidaten zu erstellen.  Diese Erkenntnisse fassen wir in einem Vertraulichen Bericht zusammen, der unserem Klienten als Vorbereitung zu einem ersten persönlichen Gespräch dient.

In der Regel präsentieren wir unseren Klienten 3 – 5 gut geeignete Kandidaten.

Vor Vertragsunterzeichnung unterstützen wir unseren Auftraggeber bei der Einholung von Referenzen.  Mit diesem Verfahren haben wir außerordentlich gute Erfahrungen gemacht.  In der Regel holen wir pro Kandidat mindestens 2 Referenzen ein.

Bei der Integration des neuen Mitarbeiters in seine neue Umgebung werden wir auf Wunsch behilflich sein.